Author: Pauline Vincens

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Kammi prend part à la BPI France Inno Génération

Le Jeudi 12 Octobre dernier à l’Accor Hotel Arena de Paris se tenait la BPI FRANCE INNO GÉNÉRATION. Kammi, solution innovante pour la gestion d’entreprise, se devait d’assister à l’événement. L’occasion de vous livrer nos impressions sur cet événement unique !   Une organisation hors norme pour le plus grand rassemblement d’entrepreneurs d’Europe   Une […]

Quand Onboarding rime avec engagement des salariés

Le Onboarding (ou encore l’accueil des nouveaux salariés dans l’entreprise) est un enjeu de plus en plus important aux yeux des recruteurs. En effet, le sujet est massivement présent lors des conférences ou des salons professionnels RH, mais aussi dans les articles de presse. Des outils dédiés voient même le jour pour accompagner les entreprises […]

Kéméo, l’éditeur agile de Kammi était au France Digitale Day !

Le France Digitale Day est l’événement incontournable du monde l’innovation ! Rassemblant les start-ups, fonds d’investissements et entreprises en pleine transformation, c’est le rendez-vous où acteurs du changement technologique et précurseurs des services de demain se sont rencontrés et ont débattu sur des sujets bouillonnants ! Cela s’est déroulé le  26 septembre dernier aux Pavillons de […]

Les « congés illimités », cette nouvelle pratique venue de la Silicon Valley

Et si les entreprises délaissaient le système des 5 semaines de congés payés pour autoriser les salariés à prendre le nombre de jours de congés qu’ils souhaitent ? Voici la nouvelle pratique de certaines entreprises françaises, en grande majorité des start-ups qui souhaitent répliquer les pratiques américaines. Comment cela fonctionne-t-il, quels sont les avantages et les […]

Réforme du code du travail : voici les mesures phares

Complétant la loi El Khomri de 2016, le gouvernement a planché sur une « loi travail 2 ». Déjà bien engagée par des ordonnances consécutives pendant l’été 2017, les textes de la loi devraient être adoptés le 22 septembre prochain et sont susceptibles, d’ici là, d’être modifiés sur certains points. Quelles sont les mesures phares de la […]

C’est la rentrée ! Quelles sont vos bonnes résolutions ?

Les vacances s’achèvent pour la plupart d’entre nous. Collègues, clients, fournisseurs et partenaires sont reposés et prêt à attaquer la rentrée. Septembre est souvent synonyme de nouveaux challenges, une période faste et chargée pendant laquelle les dossiers s’accumulent. C’est aussi une période de nouvelles résolutions, après avoir pris du recul pendant l’été : comment mieux […]

Entretiens professionnels et entretiens annuels : quelles différences et quelles obligations ?

Connaissez-vous les véritables obligations légales qui concernent les entretiens professionnels ? Savez-vous les sujets à ne pas aborder ou encore comment garantir une trame d’entretien qui répond à la règle de subjectivité ? Kammi fait le point ! L’entretien professionnel, une obligation légale pour toutes les entreprises L’entretien professionnel, aussi appelé entretien individuel, est un […]

Entrepreneurs : 5 signes que vous êtes en train de perdre votre esprit start-up

C’est incontestable : les start-ups ont la cote ! Que ce soit auprès des investisseurs, des clients potentiels, des médias ou des réseaux de travail, les start-ups volent la vedette aux entreprises traditionnelles à l’image un peu ternie… Mais c’est en matière d’attractivité auprès des collaborateurs et des candidats que cela se ressent le plus […]

Le recrutement prédictif est-il le garant d’une embauche plus juste ?

Qu’est ce que le recrutement prédictif ?  Le recrutement prédictif est une nouvelle méthode de recrutement, supportée par la digitalisation des ressources humaines et notamment l’avènement d’outils qui automatisent le rapprochement entre les offres d’emplois et une multitude de profils qui n’ont pas forcément postuler. Les plateformes comme LinkedIn développent sans cesse de nouvelles fonctionnalités pour développer cette manière de […]

Connaissez-vous le réel engagement des collaborateurs au sein de leur entreprise ?

On pourrait croire que la majorité des collaborateurs sont pleinement engagés dans leur entreprise et que ceux qui se sentiraient désengagés seraient au contraire une faible minorité des effectifs. Et bien détrompez-vous, la réalité est bien plus sévère … Des collaborateurs désengagés : une addition salée Lorsque les salariés ne sont pas investis, les répercussions […]

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