Ressources humaines

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Quand Onboarding rime avec engagement des salariés

Le Onboarding (ou encore l’accueil des nouveaux salariés dans l’entreprise) est un enjeu de plus en plus important aux yeux des recruteurs. En effet, le sujet est massivement présent lors des conférences ou des salons professionnels RH, mais aussi dans les articles de presse. Des outils dédiés voient même le jour pour accompagner les entreprises […]

Réforme du code du travail : voici les mesures phares

Complétant la loi El Khomri de 2016, le gouvernement a planché sur une « loi travail 2 ». Déjà bien engagée par des ordonnances consécutives pendant l’été 2017, les textes de la loi devraient être adoptés le 22 septembre prochain et sont susceptibles, d’ici là, d’être modifiés sur certains points. Quelles sont les mesures phares de la […]

C’est la rentrée ! Quelles sont vos bonnes résolutions ?

Les vacances s’achèvent pour la plupart d’entre nous. Collègues, clients, fournisseurs et partenaires sont reposés et prêt à attaquer la rentrée. Septembre est souvent synonyme de nouveaux challenges, une période faste et chargée pendant laquelle les dossiers s’accumulent. C’est aussi une période de nouvelles résolutions, après avoir pris du recul pendant l’été : comment mieux […]

Entretiens professionnels et entretiens annuels : quelles différences et quelles obligations ?

Connaissez-vous les véritables obligations légales qui concernent les entretiens professionnels ? Savez-vous les sujets à ne pas aborder ou encore comment garantir une trame d’entretien qui répond à la règle de subjectivité ? Kammi fait le point ! L’entretien professionnel, une obligation légale pour toutes les entreprises L’entretien professionnel, aussi appelé entretien individuel, est un […]

Le recrutement prédictif est-il le garant d’une embauche plus juste ?

Qu’est ce que le recrutement prédictif ?  Le recrutement prédictif est une nouvelle méthode de recrutement, supportée par la digitalisation des ressources humaines et notamment l’avènement d’outils qui automatisent le rapprochement entre les offres d’emplois et une multitude de profils qui n’ont pas forcément postuler. Les plateformes comme LinkedIn développent sans cesse de nouvelles fonctionnalités pour développer cette manière de […]

Connaissez-vous le réel engagement des collaborateurs au sein de leur entreprise ?

On pourrait croire que la majorité des collaborateurs sont pleinement engagés dans leur entreprise et que ceux qui se sentiraient désengagés seraient au contraire une faible minorité des effectifs. Et bien détrompez-vous, la réalité est bien plus sévère … Des collaborateurs désengagés : une addition salée Lorsque les salariés ne sont pas investis, les répercussions […]

Après les Chief Happiness Officers, voici les Chief Facilitation Officers

Nous assistons au phénomène grandissant de bonheur au travail depuis quelques temps, soutenu par l’avènement d’un nouveau poste : le Chief Happiness Officer. Ambassadeur du bien être des salariés au sein de l’entreprise, cette nouvelle fonction fleurit autant dans les start-ups que dans les grands groupes et devient un réel argument de marque employeur. L’objectif […]

Les DRH, vecteurs de la transformation digitale dans les entreprises ?

Depuis une dizaine d’année, les entreprises ont progressivement mis la digitalisation au cœur de leurs processus. Alors que l’on pourrait penser que cela ne s’opère que par l’intermédiaire des services informatiques et digitaux, la digitalisation est faite par et pour les hommes, ce qui place en réalité les divisions RH au centre de cette mutation. C’est […]

Connaissez-vous les critères les plus importants pour le choix d’un poste ?

Saviez-vous que le critère le plus important dans le choix d’un nouveau poste est à 43% les conditions de travail ? Les perspectives d’évolutions suivent avec 33% et enfin, la rémunération et les nouveaux collègues sont à la traine !  

Quand la digitalisation des RH favorise l’engagement des collaborateurs

Le cabinet Markess revient sur l’impact de la digitalisation sur l’engament des collaborateurs. « La performance de l’entreprise repose avant tout sur ses collaborateurs. Leur engagement est donc un sujet important, qui préoccupe entreprises et DRH. Dans sa dernière enquête réalisée auprès de décideurs RH en France, MARKESS constate que 86% des interrogés accordent une […]

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