Complétez votre SIRH avec le logiciel Formation de Kammi afin d’automatiser les besoins de formation. Cette nouvelle solution de Kammi est encore une jeune pousse. C’est-à-dire que le module est encore assez nouveau et qu’il ne comporte pas encore toutes les fonctionnalités attendues, pour gérer intégralement la formation. Alors pourquoi nous le proposons déjà ? Parce qu’il complète l’offre SIRH actuelle. C’est une manière aussi d’initier nos travaux sur ce sujet qui est essentiel. C’est également une manière de commencer doucement sur ce sujet avec une solution évolutive qui va rapidement progresser.
FONCTIONNALITÉS PRINCIPALES
Catalogue de formation
Créez vos catalogues de formation et personnalisez directement chaque fiche formation. Ainsi chaque utilisateur peut voir les formations qui sont disponibles.
Fiche Formation
Définissez le nombre de participants, le prix, et tout autre champs importants pour caractériser une formation. Vous bénéficiez également d’un éditeur de texte, afin d’inclure une description de la formation.
Besoin de formation
L’utilisateur qui le souhaite, pourra demander à suivre une formation en justifiant sa demande. Un manager, ou une personne habilitée pourra également inscrire une tierce personne. Par exemple suite à l’entretien annuel, un responsable pourra inscrire un membre de son équipe à une formation.
Validation des Besoins de formation
Un SIRH sans processus de validation n’est pas un SIRH complet. Alors comme pour les absences, ou les notes de frais, le manager et/ou un responsable peuvent valider les besoins de formation.
BESOIN D’EN VOIR PLUS ?
DÉCOUVREZ ÉGALEMENT NOS NOUVEAUTÉS
Gestion de l’absentéisme en entreprise : comment faire ?
Fléau des entreprises, l’absentéisme au travail est en constante augmentation depuis quelques années. Et il est parfois difficile de cerner les véritables raisons qui se cachent derrière ce phénomène. Découvrez ce qu’il faut savoir sur l’absentéisme en entreprise et comment […]
Tout savoir sur vos congés avant le 31 Mai
Toujours très attendus par les salariés, les congés payés sont devenus la norme en France depuis 1936. Chaque année, à l’arrivée de la date de référence du 31 Mai, il est temps pour les salariés comme pour les employeurs de […]
Coronavirus : chômage partiel et chômage technique
Avec l’épidémie de COVID-19, de nombreuses entreprises ont opté pour une mise au chômage partiel aussi appelé chômage technique de leurs employés. Quelles sont les règles de ce dispositif en temps normal et les aménagements consentis lors de cette situation […]