LOGICIEL DE GESTION DE LA PAIE

Comme dans toutes entreprises, la gestion de la paie est un des processus les plus importants. Il faut donc s’assurer de son efficacité, mais également de sa sécurité. Kammi vous explique le principe de gestion de la paie, mais également ce que cela peut vous apporter.

1 – Collecte de données. La première étape de la gestion de la paie va être de récupérer toutes les données de salariés. Il faut pouvoir les identifier et également avoir les bonnes informations pour pouvoir distribuer les bulletins de paie correctement.

2 – Calculer la rémunération. Avec les informations récupérées, vous pourrez donc calculer la rémunération de chaque salarié, celle-ci dépendra de tous les éléments variables et des autres données nécessaires. 

3 – Optimisation du temps. Une bonne gestion de la paie vous fera gagner du temps, si vous optimisez un maximum les processus pour accomplir vos tâches. 

4 – Automatisation des processus. Pour optimiser les tâches, vous devez faire appel à l’automatisation grâce à des logiciels.

5 –  Fiabilisation et sécurisation des données. En utilisant un logiciel expert de la paie ou en effectuant vous-même les processus, vous vous assurez une sécurité et une fiabilité optimale.

6 – Choix du moyen. De façon interne ou externe, les processus de gestion de la paie peuvent être effectués de la manière souhaitée.

7 – Matérialisation de la relation salarié-entrepreneur. La gestion de la paie donne une vision claire et transparente de la relation professionnelle.

8 – Reporting RH. Cette gestion des processus peut également être un outil pour la réalisation de reporting RH pour analyser l’économie de votre entreprise. 

Kammi vous propose plusieurs modules, dont celui de la gestion de la paie. N’hésitez plus.

Kammi propose un module de paie, mais nous faisons appel à un partenaire pour une gestion de la paie réussie. Nous vous expliquons pourquoi nous avons fait ce choix d’externalisation pour notre solution SIRH. Retrouvez dans cette partie, tous les avantages d’externaliser la paie.

1 – Confier la tâche à un expert. Le but d’externaliser la paie est de confier la gestion de cette dernière à un expert, bien plus spécialisé dans le domaine que nous pourrons l’être.

2 – Gagner du temps sur notre domaine d’expertise. En externalisant la paie auprès d’un partenaire, nous sommes plus aptes à nous concentrer sur d’autres tâches et donc assurer une productivité accrue.

3 – Fiabilité de la gestion. Dû au fait que la gestion de la paie soit prise en main par un expert de la paie, cette dernière s’assure donc être plus fiable grâce aux connaissances et compétences de l’entreprise proposant le service.

4 – Outil très développé. Nous pouvions faire un module de paie bien développé, mais nous aurions perdu en productivité et qualité sur les autres modules. La paie n’est pas notre domaine d’expertise, nous préférons consacrer notre temps à faire évoluer nos autres modules qui correspondent à nos compétences.

5 – Gagner un partenaire. Il y a la  possibilité d’échanger les carnets d’adresses et donc de gagner des prospects pour potentiellement les convertir en clients.

6 – Gagner en sérénité pour son entreprise. Un service réalisé par un expert garant de bonne qualité permet aux clients de faire redescendre la pression ou les tensions liées à ce sujet. 

Kammi vous propose un module de paie, vous souhaitez en savoir plus ?