RH et refus de congés : ce qu’il faut savoir

Vous comptiez prendre des vacances bien méritées et votre employeur vous a refusé vos congés ? Si les congés payés sont un droit pour tous les salariés, l’employeur conserve le dernier mot sur la prise effective des congés… Découvrez ce […]

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Décompte des samedis et congés payés

La question du calcul des congés payés des salariés est toujours un peu délicate : jours de fractionnement, différence entre jours ouvrés ou ouvrables, calcul des jours de congés restant à purger au 31 mai… Sans oublier bien sûr le […]

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Le calcul des congés payés pour un CDD

Le CDD est une solution souple pour l’entreprise qui a besoin de recruter pour une courte période. Mais lorsque le contrat à durée déterminée s’achève, il faut souvent passer par des calculs complexes pour établir les droits aux congés payés […]

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Gestion de l’absentéisme en entreprise : comment faire ?

Fléau des entreprises, l’absentéisme au travail est en constante augmentation depuis quelques années. Et il est parfois difficile de cerner les véritables raisons qui se cachent derrière ce phénomène. Découvrez ce qu’il faut savoir sur l’absentéisme en entreprise et comment […]

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Tout savoir sur vos congés avant le 31 Mai

Toujours très attendus par les salariés, les congés payés sont devenus la norme en France depuis 1936. Chaque année, à l’arrivée de la date de référence du 31 Mai, il est temps pour les salariés comme pour les employeurs de […]

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Congés : les jours de fractionnement

Le salarié qui ne prend pas tous ses congés dans la période légale a le droit à des jours de congés payés supplémentaires, appelés « jours de fractionnement ». Ces jours de fractionnement obéissent à des règles bien particulières et parfois méconnues. […]

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Tout savoir sur le congé sans solde

Le congé sans solde n’est pas réglementé par le Code du travail. Cette liberté est en fait un congé peu conventionnel reposant sur un accord employeur-salarié. Le congé sans solde peut être demandé pour de multiples raisons, allant de l’envie […]

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Les RTT : définition, conditions et obligations

La « réduction du temps de travail » plus connue sous le nom de RTT est l’apanage de nombreux salariés. Casse-tête d’organisation pour les entreprises, mais bol d’air pour les salariés, ils sont entrés dans les mœurs depuis la loi Aubry de […]

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