Blog

Le salarié qui ne prend pas tous ses congés dans la période légale a le droit à des jours de congés payés supplémentaires, appelés « jours de fractionnement ». Ces jours de fractionnement obéissent à des règles bien particulières et parfois méconnues. […]

Le congé sans solde n’est pas réglementé par le Code du travail. Cette liberté est en fait un congé peu conventionnel reposant sur un accord employeur-salarié. Le congé sans solde peut être demandé pour de multiples raisons, allant de l’envie […]

La « réduction du temps de travail » plus connue sous le nom de RTT est l’apanage de nombreux salariés. Casse-tête d’organisation pour les entreprises, mais bol d’air pour les salariés, ils sont entrés dans les mœurs depuis la loi Aubry de […]

Gérer le départ en vacances simultané de plusieurs salariés est parfois délicat pour l’entreprise… Pour peu qu’ils occupent des postes clés, cela peut même désorganiser l’activité de l’entreprise. La solution du CDD pour remplacer un salarié en congés s’impose donc. […]

Passer du formulaire papier aux demandes de congés numériques implique une dématérialisation, ou digitalisation du service en question. En quoi cela consiste exactement ? Quels sont ses avantages ? Et, comment la mettre en place ? Kammi répond à toutes […]

Travailler chez soi, de nombreux Français en rêvent. Le télétravail, ou home office, est une pratique en hausse depuis quelques années. Comment est-il encadré ? Quels en sont les avantages ? Kammi répond à toutes vos questions sur le travail […]

Ces dernières années, l’absentéisme croissant des salariés est devenu préoccupant pour bon nombre d’entreprises. Pour faire face à la montée en flèche de cette tendance, les dirigeants doivent trouver les causes de cette problématique de manière à proposer des solutions […]

Conformément à l’article L.3141-1 du Code du Travail « tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l’employeur ». Kammi revient sur les règles à connaître en matière de congés payés et vous présente […]