Linc est un nouvel acteur français du marché de la paie qui se distingue par le profil exceptionnel de ses fondateurs. La start-up a été créée par trois anciens cadres de PayFit qui ont décidé de mettre leur expertise au service d’une nouvelle vision de la gestion de la paie.
Les fondateurs
Baptiste Le Bihan occupe le poste de Directeur Général et cofondateur. Ancien Directeur commercial de PayFit, il y dirigeait avec succès une équipe de 70 collaborateurs. Fort de cette expérience dans le domaine de la paie, il a su identifier les besoins non couverts du marché pour construire Linc.
Thomas de Priestere, cofondateur et Chief Product Officer (CPO), apporte une expertise technique pointue en matière de paie. Diplômé de l’IGS-RH, il cumule 12 ans d’expérience dans le domaine. Chez PayFit, il occupait les fonctions de Directeur d’expertise paie et de la formation client, supervisant un service de 40 experts paie. Son parcours l’a mené d’un cabinet comptable à un intégrateur, puis à un éditeur de logiciel de paie, lui donnant une vision à 360° des enjeux du secteur.
Emmanuel Bourmalo, cofondateur et Chief Technical Officer (CTO), a une histoire particulière avec PayFit : il en était le tout premier employé, recruté en novembre 2015. Avec 15 ans d’expérience en développement logiciel dont 5 ans spécifiquement dans la paie, il a occupé le poste de Head of Engineering chez PayFit, où il dirigeait une équipe de 25 techniciens. Son expertise technique est aujourd’hui au cœur de la solution Linc. (mise à jour : Emmanuel a déjà quitté l’aventure avec 18mois)
Le constat à l’origine de Linc
L’équipe de Linc part d’un constat simple : malgré les avancées technologiques, la gestion de la paie reste complexe, stressante et chronophage pour les PME, même lorsqu’elle est externalisée. Les entreprises rencontrent plusieurs défis majeurs qui les empêchent de piloter efficacement leur activité.
Les problèmes identifiés
Manque de soutien et d’expertise : Les entreprises peinent à trouver un accompagnement adéquat pour gérer efficacement leur paie. Le niveau de support dépend souvent du gestionnaire de paie attribué, avec un manque de visibilité sur les délais de réponse.
Synchronisation manuelle chronophage et source d’erreurs : La liaison manuelle des données entre les ERP (comme BoondManager) et les outils de paie prend du temps et génère des inexactitudes. Cette double saisie entraîne des décalages, des oublis et une incertitude permanente sur la cohérence des informations.
Accès difficile aux données de paie : Les entreprises ont du mal à piloter efficacement leur activité car les données de paie ne sont pas facilement disponibles en autonomie et ne sont pas formatées de manière exploitable pour une gestion financière optimale.
Comme l’explique Baptiste Le Bihan : « Il y a beaucoup de stress autour de la paie. Quand un salarié d’une PME a un problème sur son bulletin et requiert une réponse précise auprès du responsable RH en entreprise, celui-ci se tourne rapidement vers le cabinet externe. C’est très dur pour le cabinet d’atteindre le niveau de réactivité escompté par le client final. »
La solution Linc
Face à ces constats, Linc propose une approche innovante basée sur trois piliers fondamentaux.
Un service sur mesure
Chaque client bénéficie d’un gestionnaire de paie expérimenté, spécialisé dans la convention Syntec, disponible pour répondre à toutes les demandes en moins de 3 heures. Cet accompagnement personnalisé permet d’assurer une conformité totale des bulletins de paie et de répondre rapidement aux questions des dirigeants et responsables RH.
Intégration transparente
La solution s’intègre parfaitement avec BoondManager, l’ERP de référence pour les ESN (Entreprises de Services du Numérique). Cette intégration native permet une synchronisation en temps réel et une gestion sans erreur. Toutes les variables de paie (temps, absences, primes, avantages) sont automatiquement intégrées dans les bulletins de paie, éliminant les ressaisies manuelles.
Pilotage optimisé
Les clients ont accès à des données précises et formatées selon leurs besoins, en temps réel, pour une gestion financière optimisée. Cette transparence permet d’analyser les charges salariales et d’ajuster la stratégie en fonction d’indicateurs clairs et exploitables.
Le positionnement marché
Linc se positionne sur un segment spécifique du marché de la paie, celui des cabinets d’expertise-comptable et des PME.
Un marché porteur
« Aujourd’hui, il y a plus de 20 000 cabinets d’experts-comptables en France et presque la moitié d’entre eux font de la paie. C’est forcément un vivier intéressant pour nous », déclare Baptiste Le Bihan.
Initialement engagée sur la gestion de la paie pour les cabinets conseil rattachés à la convention collective Syntec, Linc évolue vers un positionnement plus large pour toucher tous les prestataires de services et les cabinets d’expertise-comptable qui servent leurs clients finaux, quelle que soit la convention collective.
Une expertise reconnue
L’équipe de Linc compte plus de 15 personnes, dont la majorité possède une solide expérience en paie. La start-up s’est entourée des meilleurs spécialistes de la paie, incluant :
- Benoît Perret : Consultant expert en paie avec plus de 20 ans d’expérience, spécialisé dans l’accompagnement et la formation
- Daniel Clémentine : Expert opérationnel et consultant en paie et SIRH avec 12 ans d’expérience dans des structures de renom (Arthur Andersen, EY, Mazars), animant une communauté de 15 000 passionnés de la paie sur LinkedIn
- Cornelia : Ancienne directrice de l’IGS-RH pendant 30 ans, à la tête d’un réseau de plus de 10 000 professionnels RH
- Anthony : Expert en paie avec plus de 12 ans d’expérience, créateur du blog la-paie-facile
Linc est également membre de la SDDS (Syndicat Des Développeurs de Systèmes de gestion de la paie).
Témoignages clients
Plusieurs entreprises ont déjà fait le choix de Linc pour gérer leur paie.
Winthorpe
Alexis Missoffe, Directeur Général de Winthorpe, était confronté à plusieurs difficultés : saisies manuelles multiples, risques d’erreurs et absence de conseiller paie attitré. « Avec Linc, la gestion de la paie est efficace. Je gagne du temps, et surtout, j’ai un interlocuteur unique qui connaît les spécificités de Winthorpe. »
Bluteams
Avant d’adopter Linc, Bluteams, cliente de PayFit depuis plusieurs années, devait gérer deux outils distincts (BoondManager et PayFit), ce qui alourdissait les processus et augmentait les coûts. Pour Myriam Haution, Directrice Générale : « Mes équipes gagnent du temps chaque mois, les paies sont fiables et mes coûts maîtrisés. »
Le passage à Linc a permis de mettre fin au doublon entre Boond et PayFit, avec un gain de temps RH significatif et une meilleure prévisibilité des coûts. Un test en parallèle avant la bascule a même permis de révéler des erreurs jusque-là passées inaperçues, notamment sur les remboursements de transport.
Eternatech
La filiale française d’Eternatech, spécialisée dans les services numériques, était confrontée à une gestion administrative complexe et à des désynchronisations de données entre son ERP et son cabinet comptable. « Avec Linc, la gestion de la paie en France est devenue fluide et sans accroc. L’intégration avec Boond a supprimé les ressaisies inutiles et les allers-retours chronophages. »
L’innovation au service de la fiabilité
Linc met un point d’honneur à la fiabilité des données, aspect crucial lors des migrations de paie.
La reprise de données
« Une grande partie des erreurs sur les bulletins de paie proviennent de la mauvaise configuration des dossiers de paie à la base », explique Baptiste Le Bihan. « Chez Linc, nous avons beaucoup investi sur ce volet dès le départ. Parce que c’était une garantie pour faire des paies fiables pour nos clients. »
La reprise de données historiques (bulletins de paie, DSN) et l’accès aux contrats de mutuelle et de prévoyance sont essentiels pour effectuer des paies correctes sur un nouveau logiciel. C’est pourquoi Linc propose systématiquement une période de test en parallèle de l’ancienne solution pour valider la conformité.
Une approche pédagogique
Linc rend la paie plus fiable, plus lisible et plus productive. L’outil permet de :
- Visualiser en direct l’impact des variables sur le bulletin, sans attendre pour savoir si c’est juste
- Comprendre chaque calcul, ligne par ligne, éliminant l’effet « boîte noire » et le stress en validation
- Consulter l’historique de l’évolution des règles pour chaque collaborateur
Les bénéfices de l’intégration Boond x Linc
L’intégration de Linc dans BoondManager marque une avancée décisive pour les ESN, unifiant la gestion des ressources humaines, du business, de la facturation et de la paie.
Les avantages clés
Gain de temps : Plus de double saisie, toutes les données sont intégrées automatiquement. Chaque changement RH (congé, prime, nouvel arrivant) est saisi une seule fois dans Boond.
Fiabilité et conformité : Chaque bulletin de paie est vérifié par un expert paie dédié, spécialiste de la convention Syntec, qui intervient sur les cas complexes (astreintes, mutuelle, temps partiels, etc.).
Pilotage optimisé : Accès en temps réel aux données salariales pour une meilleure stratégie financière, avec des exports comptables et un reporting adaptés à la gestion.
Accompagnement personnalisé : Un expert réactif, disponible sous une demi-journée, par téléphone ou chat.
Vision et ambition
La mission de Linc est claire : libérer les PME des difficultés de la gestion de la paie en offrant un service intégré et personnalisé, axé sur une qualité de service exceptionnelle sur mesure.
Comme l’indique Baptiste Le Bihan : « Les PME ont digitalisé leurs activités à travers des logiciels comme des ERP à travers lesquels elles gèrent la vie des salariés. Nous croyons que notre logiciel peut permettre aux cabinets d’être plus efficaces dans leur métier afin de mieux servir leurs clients finaux. »
L’avenir : IA et innovation
Linc s’inscrit également dans les tendances d’innovation du secteur. L’IA générative commence à être utilisée dans la paie pour interagir avec les salariés en fournissant un support de premier niveau pour expliquer le bulletin de paie (termes utilisés, règles appliquées, calculs, etc.).
En résumé
Linc représente une nouvelle génération d’éditeurs de paie, portée par des experts reconnus du secteur qui ont fait leurs armes chez PayFit. En combinant expertise humaine, technologie performante et accompagnement personnalisé, la start-up ambitionne de devenir le partenaire paie de référence des PME et des cabinets d’expertise-comptable en France.
L’intégration native avec BoondManager, l’accompagnement par des experts dédiés et la transparence sur les calculs de paie constituent les trois piliers d’une proposition de valeur claire : rendre la paie plus simple, plus fiable et plus productive.
