Évitez de vous surcharger : Confiez-nous la gestion de votre SIRH
- Mise à disposition d'un consultant SIRH
- Vérification et envoi en paie des absences
- Vérification et envoi en paie des éléments variables
- Relation avec votre service paie ou cabinet comptable
- Contrôles post-paie
- et bien plus...
Les avantages du RRH pour la préparation de la paie
Expertise SIRH
Nous connaissons notre SIRH, c'est nous qui l'avons conçu et développé. Qui d'autre que nous pourrait le gérer avec autant d'efficacité ? Nous l'avons pensé pour être simple, et continuons à le simplifier davantage, mais avez-vous vraiment le temps et l'envie de devenir un expert SIRH ?
Un coût qui rapporte gros
Si cette formule a forcément un coût, elle génère des gains de temps considérables et réduit significativement le stress.
Flexibilité
Toujours flexible car facturé en fonction de votre croissance, et de votre activité. Nous pouvons également prendre la main, le temps d'un congé maternité, ou pour assurer l'interim le temps que vous trouviez le candidat idéal.
Concentration sur le cœur de métier
Vous vous concentrez sur votre mission RH ou opérationnelle tandis que nous prenons soin de votre SIRH.
Mise à jour continue de votre SIRH
C'est la garantie de toujours bénéficier d'une relation optimisée entre votre service RH et la paie.
Pourquoi choisir l'externalisation sur la préparation de paie ?
Pour se concentrer sur l’essentiel. La préparation de la paie est elle une tache stratégique pour vous? C’est souvent un passage de relais entre un logiciel de paie et un logiciel SIRH dont vous n’avez pas l’expertise.
Comment commencer ?
Prenez contact avec le support ou le service commercial. Nous vous expliquerons clairement le cadre de notre mission.
Les questions les plus fréquentes
Nous n'avons pas Kammi comme SIRH mais nous sommes intéressé par votre offre d'externalisation ?
Nous pouvons travailler sur d’autres SIRH mais uniquement quelques uns qui correspondent à nos standards. C’est peut être le moment d’envisager de changer de SIRH dans le même temps.
Quel est le cadre de votre mission ?
Il sera à déterminer ensemble. Il arrive fréquemment que la mission évolue vers une mission de RH à temps partagé si vous souhaitez, par exemple, que nous prenions en charge la vérification de la paie ou même la commande des titres restaurant pour vous.
Quel est la différence avec une prestation de RH à temps partagé ?
Le RRH s’occupe de la maintenance du SIRH et de son bon fonctionnement, mais sa mission ne se résume pas à cela. Ici, on se concentrera uniquement sur la bonne transmission des éléments de paie et de la vérification de la cohérence entre le SIRH et la Paie.
