Libérez votre entreprise des tâches administratives.
- Mise à disposition d'un gestionnaire ressources humaines principal
- Mise à disposition de notre équipe pluridisciplinaire
- Mise à jour, maintenance, paramétrage de votre SIRH
- Gestion de vos processus RH
- Communication avec votre service paie
- Et bien plus encore ...
Les avantages du RRH à temps partagé
Expertise et compétences spécialisées
Nous apportons notre savoir-faire et notre expertise des différentes facettes des RH répartie sur une équipe.
Maîtrise des coûts
Vous contrôlez les dépenses liées aux RH en payant uniquement pour le service rendu, contribuant ainsi à une meilleure gestion .
Flexibilité
Vous pouvez faire appel au RRH pour des périodes définies, selon l’évolution de de vos besoins, ce qui représente une grande flexibilité opérationnelle. (remplacement arrêt maternités, départ précipité, croissance importante...)
Concentration sur le cœur de métier
En déléguant les fonctions RH, vous pouvez vous concentrer pleinement sur l'activité principale de l'entreprise.
Réactivité et mise à jour des pratiques RH
L'externalisation est souvent mieux à même de suivre les évolutions juridiques et les meilleures pratiques dans son domaine, assurant ainsi une gestion RH à jour et conforme.
Pourquoi choisir l'externalisation avec un RRH à temps partagé ?
Pour les entreprises qui cherchent à structurer leur département RH sans alourdir leur budget, le RRH à temps partagé est la solution idéale. Cela permet d’avoir accès à un niveau de service généralement réservé aux grandes entreprises, mais avec une souplesse et une personnalisation des services qui correspondent exactement à vos exigences.
Que vous soyez une start-up en croissance, une PME en quête de structuration ou une entreprise mature nécessitant des compétences RH ponctuelles, l’externalisation RH avec un responsable en temps partagé peut être la clé pour une gestion efficace et agile de vos ressources humaines.
Comment commencer?
Vous prenez contact avec nous. Un consultant fera un audit de votre besoin afin de préciser la mission et d’établir les tâches et responsabilités que vous souhaitez externaliser. Une fois la lettre de mission acceptée, un rendez-vous est organisé avec votre responsable ressources humaines, votre chef de mission et votre responsable interne actuel.
Quel budget ?
Entre 5 euros et 25 euros par mois et par salarié selon la mission et la taille de votre entreprise avec un forfait minimum. Cela dépendra surtout de l’objectif, de la durée et de l’engagement. Devons-nous renforcer l’équipe actuel avec un responsable déjà en place ou devons-nous prendre en charge la totalité du périmètre RH ?
Les questions qu’on nous pose souvent
Nous n'avons pas Kammi comme SIRH mais nous sommes intéressé par votre offre d'externalisation ?
Cela dépendra énormément de votre solution actuelle mais l’idéal est d’en discuter.
Je suis très content de mon service RH actuel mais j'ai besoin d'aide ?
Vous avez besoin d’un renfort ponctuel ? Le RH à temps partagé est également une bonne solution de remplacement.
Combien de temps faut-il pour prendre en charge toutes les fonctions RH ?
Chaque cas est différent mais en général en moins d’un mois la mission peut être lancée.
Venez-vous sur notre site ?
En général non, mais occasionnellement et surtout pour la prise de poste, nous recommandons un déplacement sur site.
