Le succès d’un projet de Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) repose en grande partie sur un cahier des charges bien rédigé. Le cahier des charges définit les objectifs, les fonctionnalités et les contraintes du projet et sert de référence…
La montée en puissance de la digitalisation ne cesse de s’intensifier en faveur de l’accompagnement, du soutien et de l’optimisation des process pour les entreprises de toutes tailles et secteurs d’activité. Dans ce contexte, la technologie numérique profite aussi aux…
Un SIRH est un Système d’Information pour les Ressources Humaines. Un SIRH est, en somme, un système informatique qui gère tous les besoins métier du service RH comme : la préparation de la paie, l’administration du personnel, la gestion des…
Un nombre considérable de nouveautés RH est traditionnellement à prendre en compte en période de fin d’année. Les derniers rebondissements gouvernementaux n’ont pas aidé à tout anticiper correctement. Voici un récapitulatif des principales nouveautés RH 2019. Rémunération SMIC : revalorisation de…
Un SIRH, en tout premier lieu, est de véritable axe d’organisation de l’entreprise. Les métiers des RH muent à la vitesse de la transformation digitale. Le scope des Ressources Humaines évolue avec les nouvelles stratégies, nouvelles organisations, nouveaux outils. Pour…
Qu’est ce que le recrutement prédictif ? Le recrutement prédictif est une nouvelle méthode de recrutement, supportée par la digitalisation des ressources humaines et notamment l’avènement d’outils qui automatisent le rapprochement entre les offres d’emplois et une multitude de profils qui n’ont pas forcément postuler.…
Depuis une dizaine d’année, les entreprises ont progressivement mis la digitalisation au cœur de leurs processus. Alors que l’on pourrait penser que cela ne s’opère que par l’intermédiaire des services informatiques et digitaux, la digitalisation est faite par et pour…
A l’heure où l’on parle beaucoup du futur de la fonction RH, de ses pratiques et outils, Le Journal des RH fait le point sur la place des SIRH aux sein des entreprises. « Oui le corps social change, oui…
