Le CDD de reconversion professionnelle permet aux salariés en CDI de tester un nouveau métier dans une autre entreprise tout en conservant leur contrat initial. Ce dispositif tripartite offre une garantie de retour automatique en cas d’échec et sécurise le parcours de reconversion professionnelle avec une durée maximale de 24 mois.
Selon l’article L6324-1 du Code du travail, le CDD de reconversion permet à un salarié en CDI d’expérimenter un nouveau métier au sein d’une entreprise d’accueil pendant une durée déterminée, avec garantie de retour dans son entreprise d’origine.
Tous les salariés en CDI (temps plein ou partiel) peuvent bénéficier du dispositif, sans condition d’ancienneté. L’initiative appartient au salarié, qui doit obtenir l’accord de son employeur actuel.
Le CDD de reconversion est conclu pour une durée maximale de 24 mois. Une période d’essai peut être prévue selon les règles applicables aux CDD classiques (article L1242-10 du Code du travail) :
À l’issue du CDD de reconversion, trois situations possibles :
Le salarié présente sa demande écrite à son employeur avec :
L’employeur dispose d’un délai de 2 mois pour répondre. Le silence gardé pendant 2 mois vaut refus. L’employeur peut refuser la demande pour des raisons objectives (contraintes organisationnelles, remplacement impossible, absence du salarié préjudiciable).
En cas d’accord, une convention tripartite écrite doit être signée avant le début du CDD, précisant :
Le salarié est rémunéré par l’entreprise d’accueil selon les conditions prévues dans le contrat. Le salaire doit être au moins égal au salaire minimum conventionnel du poste occupé. Le contrat initial avec l’employeur d’origine est suspendu (pas de double rémunération).
Si une formation est nécessaire à la reconversion, plusieurs sources de financement :
| Sources | Modalités |
|---|---|
| CPF | Compte Personnel de Formation du salarié |
| OPCO | Opérateur de Compétences (avec accord des deux entreprises) |
| Cofinancement | Participation des entreprises d’origine et d’accueil |
| Plan de développement | Budget formation de l’entreprise d’accueil |
Pendant le CDD de reconversion, le salarié est affilié au régime de protection sociale de l’entreprise d’accueil (mutuelle, prévoyance). Les droits à congés payés sont acquis auprès de l’entreprise d’accueil.
Oui. L’employeur dispose d’une liberté de refus, sous réserve de ne pas abuser de son droit et de motiver objectivement son refus (contraintes organisationnelles, impossibilité de remplacement). Le refus doit être notifié par écrit dans les 2 mois.
Vous retournez immédiatement dans votre entreprise d’origine sur votre poste initial ou un poste équivalent, sans préavis et sans pénalité. Votre contrat initial reprend ses effets.
Oui. Le CPF peut être mobilisé pour financer tout ou partie de la formation nécessaire à la reconversion. Le salarié peut également solliciter un abondement de son OPCO.
Le CDD de reconversion professionnelle offre une opportunité unique de tester un nouveau métier en conditions réelles tout en sécurisant son parcours. Pour les entreprises, c’est un outil de fidélisation et de développement des compétences. Pour les salariés, c’est une passerelle vers une mobilité professionnelle réussie.
N’hésitez pas à consulter votre service RH, votre OPCO ou un conseiller en évolution professionnelle pour évaluer votre éligibilité et construire votre projet de reconversion.
Dernière mise à jour : novembre 2025. Il est recommandé de vérifier les informations sur les sites officiels avant toute démarche.
