Face à la propagation rapide du Coronavirus en France et partout dans le monde, des mesures sont mises en place afin de stopper l’épidémie. Dans un tel contexte, la vigilance des employeurs est plus que requise pour préserver les salariés. Découvrez dans cet article les 7 mesures facilement et rapidement applicables en entreprise pour limiter […]
Face à la propagation rapide du Coronavirus en France et partout dans le monde, des mesures sont mises en place afin de stopper l’épidémie. Dans un tel contexte, la vigilance des employeurs est plus que requise pour préserver les salariés.
Découvrez dans cet article les 7 mesures facilement et rapidement applicables en entreprise pour limiter la propagation du virus à l’échelle de votre structure.
Les précautions d’hygiène élémentaires sont les premières mesures à adopter pour limiter les risques de transmission de la maladie. Il s’agira en priorité de :
Pour assurer le respect des mesures d’hygiène par l’ensemble des salariés, pensez à relayer les informations auprès de chacun d’entre eux.
Affichages internes et mails sont des moyens efficaces à la bonne compréhension des enjeux. Ainsi, favorisez le respect des précautions par tous.
Afin d’éviter les risques de transmission du Coronavirus, il est recommandé de ne pas se faire la bise ni de se serrer la main.
Par ailleurs il est impératif de bien penser à nettoyer le matériel partagé par les collaborateurs après chaque usage avec lingettes désinfectantes.
Concernant les salariés présentant des systèmes immunitaires naturellement fragiles ou des maladies respiratoires avérées, privilégiez le télétravail et limitez les déplacements.
Pour rappel, le code du travail stipule que le risque épidémique suffit à justifier un recours au télétravail sans accord préalable du salarié.
Si certains collaborateurs reviennent de l’étranger, notamment de pays à risques, vous avez tout intérêt à leur imposer un isolement de 15 jours. Ainsi, évitez que l’épidémie ne puisse prendre davantage d’ampleur.
De la même manière, pensez à limiter les déplacements de vos salariés lorsque ceux-ci peuvent être évités.
Dans le cas où un salarié en poste présenterait les symptômes du Coronavirus, contactez immédiatement le 15.
Si la contamination devait être avérée, les locaux devront alors impérativement être nettoyés sur l’ensemble des sols et surfaces.
Si un salarié devait être mis en quarantaine, un arrêt de travail lui sera octroyé (il devra en faire la demande auprès de l’Agence Régionale de la Santé) et des indemnités journalières lui seront versées par la Sécurité Sociale à compter du premier jour d’arrêt et dans une limite de 20 jours.
Si l’épidémie de Coronavirus venait à toucher votre activité de façon significative, sachez qu’il vous est possible demander de l’aide à l’URSSAF. En effet, dans le cas de perturbations avérées, un échelonnement de vos paiements est envisageable.
En tant qu’employeur, il est de votre responsabilité de mettre en place l’ensemble des mesures préventives évoquées afin de protéger au mieux vos salariés. Dans le cas contraire, vos collaborateurs ont la possibilité d’exercer leur droit de retrait à tout moment et de quitter leur lieu de travail.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur le site du gouvernement ou sur Santé Publique France.
