Jours ouvrés, ouvrables, calendaires : quelles différences ?

Dans le droit du travail et la gestion des ressources humaines, plusieurs notions de calendrier sont utilisées pour compter les congés, fixer des délais ou calculer certaines indemnités. Les termes jours ouvrés, jours ouvrables et jours calendaires reviennent fréquemment, chacun ayant un sens précis. À côté de ces catégories, la Sécurité sociale applique une autre règle particulière pour simplifier ses calculs.

• Les jours ouvrés
• Les jours ouvrables
• Les jours calendaires

Les jours ouvrés

Les jours ouvrés correspondent aux jours habituellement travaillés dans l’entreprise.

• En règle générale, il s’agit du lundi au vendredi, soit 5 jours par semaine.
• Certaines entreprises qui ouvrent le samedi comptent 6 jours ouvrés.
• Ils excluent le repos hebdomadaire (souvent le dimanche) et les jours fériés chômés.
• En jours ouvrés vous avez donc droit à 5 semaines de 5 jours de congés soient 25 jours.

Les jours ouvrables

Les jours ouvrables incluent tous les jours de la semaine à l’exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés chômés.

• En pratique, cela représente 6 jours par semaine (lundi au samedi).
• En jours ouvrés vous avez donc droit à 5 semaines de 6 jours de congés soient 30 jours.

Les jours calendaires

Les jours calendaires englobent tous les jours du calendrier, sans exception, y compris les dimanches et les jours fériés.

• Une année civile compte 365 jours calendaires (366 en année bissextile).
• Cette notion est surtout utilisée dans les délais légaux et contractuels.

La règle des 30 jours de la Sécurité sociale

Contrairement aux trois notions précédentes, il n’existe pas de « jour de sécurité sociale » à proprement parler.

• L’Assurance Maladie applique une convention de calcul forfaitaire : chaque mois est considéré comme ayant 30 jours, qu’il s’agisse de février (28 ou 29), avril (30) ou juillet (31).
• Cette règle vise uniquement à simplifier le calcul des indemnités journalières et des proratas.
• Elle ne crée pas une nouvelle catégorie de jours, mais une base de calcul administrative.

Tableau des jours ouvrés, ouvrables, et calendaires de 2025 à 2027

Mois	Jours ouvrés			Jours ouvrables			Nombre de samedis
	2025	2026	2027	2025	2026	2027	2025	2026	2027
Janvier	22	22	21	27	26	25	5	4	4
Février	20	20	20	24	24	24	4	4	4
Mars	21	22	21	26	26	25	5	4	4
Avril	21	21	20	25	25	24	4	4	4
Mai	20	19	19	26	24	24	6	5	5
Juin	21	21	22	25	25	26	4	4	4
Juillet	23	22	22	27	26	26	4	4	4
Août	21	21	21	26	25	25	5	4	4
Septembre	21	22	22	25	26	26	4	4	4
Octobre	23	22	21	27	26	25	4	4	4
Novembre	20	20	21	25	25	25	5	5	4
Décembre	22	22	23	27	26	27	5	4	4
Total	251	252	252	310	304	302	55	50	49

Autres jours

• Jours fériés : ils ne constituent pas une catégorie autonome, mais sont exclus ou inclus selon qu’on parle de jours ouvrés, ouvrables ou calendaires.
• Jours francs : terme juridique désignant un délai dont le calcul commence le lendemain de l’événement et s’achève à la fin du dernier jour du délai.

Références

Service Public : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F35697