Interface de programmation qui permet à différentes applications de communiquer entre elles. Dans un SIRH, les API permettent l’intégration avec d’autres systèmes (comptabilité, pointeuse, etc.).

Système de gestion et de stockage structuré des informations. Le SIRH centralise toutes les données RH des collaborateurs dans une base de données sécurisée et organisée.

Modèle de déploiement informatique où les ressources sont hébergées sur des serveurs distants. Un SIRH en mode cloud offre flexibilité, accessibilité et maintenance externalisée.

Interface graphique présentant les indicateurs clés sous forme visuelle (graphiques, tableaux). Le dashboard SIRH permet aux RH de piloter leurs activités en temps réel.

Standard d’échange automatisé de documents entre systèmes informatiques. Utilisé dans les SIRH pour échanger des données avec les organismes sociaux ou les partenaires.

Module SIRH permettant de suivre les horaires de travail, les absences, congés et heures supplémentaires des collaborateurs. Intégré souvent avec la paie et la planification.

Technologies permettant aux machines d’apprendre et de prendre des décisions. Dans les SIRH, l’IA améliore le recrutement, la gestion des talents et l’analyse prédictive.

Installation spécifique d’un logiciel SIRH pour une organisation donnée. Chaque instance est configurée selon les besoins particuliers de l’entreprise (paramètres, utilisateurs, données).

Processus de connexion et de synchronisation entre différents systèmes informatiques. Un SIRH s’intègre avec la comptabilité, la pointeuse, les outils métier, etc.

Indicateurs clés de performance utilisés pour mesurer l’efficacité des processus RH. Le SIRH génère des KPI sur le recrutement, la formation, l’absentéisme, etc.

Version adaptée du SIRH accessible sur smartphone et tablette. Permet aux salariés de consulter leurs fiches de paie, demander des congés, pointer, etc.

Processus d’intégration des nouveaux collaborateurs entièrement dématérialisé via le SIRH. Comprend la signature électronique, la formation en ligne, l’accès aux outils.

Environnement technologique unifié regroupant tous les modules RH. Une plateforme SIRH offre une expérience utilisateur cohérente et des données centralisées.

Modèle de distribution logicielle où les applications sont hébergées dans le cloud et accessibles via abonnement. La plupart des SIRH modernes adoptent ce modèle.

automatisation des processus métier dans le SIRH. Les workflows gèrent les validations de congés, les recrutements, les évaluations avec des étapes prédéfinies.