Avec notre logiciel entretien annuel, simplifiez la gestion de vos entretiens annuels grâce à une interface intuitive et conviviale. La place des entretiens annuels dans les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité est incontestable. Ce sont un moment privilégiés entre les employeurs et leurs salariés. En effet, c’est l’occasion de faire le […]
Avec notre logiciel entretien annuel, simplifiez la gestion de vos entretiens annuels grâce à une interface intuitive et conviviale. La place des entretiens annuels dans les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité est incontestable.
Ce sont un moment privilégiés entre les employeurs et leurs salariés. En effet, c’est l’occasion de faire le bilan des 12 derniers mois, de définir des points d’amélioration ou de progrès et des objectifs pour l’année à venir.
Mais les entretiens annuels, c’est aussi l’évaluation de performance des salariés. Pourtant, de nombreux employeurs les considèrent comme des tâches chronophages et à faible valeur ajoutée. Pire, certains voient les netretiens annuels et els entretiens individuels (tous les ans, tous les deux ans…) comme une perte de temps. Et si vous optimisiez vos entretiens annuels avec notre logiciel intuitif ? Avec ses fonctionnalités innovantes, notre outil vous offre un gain de temps et d’efficacité.
Notre module de gestion des entretiens et évaluations intègre plusieurs fonctionnalités innovantes qui facilitent l’organisation et le pilotage de vos entretiens annuels.
Le responsable RH a accès un tableau de bord pour le suivi de entretiens professionnels et individuels : planifier les campagnes, suivre l’état d’avancement de la campagne, relancer les managers et les collaborateurs…
En quelques clics, vos managers peuvent écrire l’évaluation de performance de chaque employé et ajouter des commentaires : les points forts, les réussites, les éléments qui demandent des efforts et les axes d’améliorations. Ces informations sont bien entendu accessibles par vos collaborateurs à tout moment.
Planifiez vos moments d’entretiens annuels en toute facilité avec notre logiciel entretien annuel. La planification se fait directement sur la plateforme. Pour rappel, la loi vous oblige à communiquer à chacun de vos employés la date et le lieu de son entretien dans un délai de 8 à 15 jours avant l’entretien.
L’utilisation de notre logiciel pour gérer vos entretiens annuels vous permet de vous consacrer à l’essentiel.
L’élaboration de vos formulaires joue un rôle clé dans la réussite de vos campagnes. Avec notre logiciel, vous pouvez personnaliser les questions et les grilles d’évaluation. Vous avez ainsi la possibilité de rédiger des questions ouvertes pour encourager la communication.
Pour la bonne gestion des objectifs (qualitatif, quantitatif, hybride), Kammi garde un historique de tous vos entretiens individuels et annuels sans limites de durée. Avec un bon suivi de l’avancée des objectifs, vous pourrez comparer les entretiens annuels, répondre aux besoins en formation de vos collaborateurs, optimiser le développement des compétences et suivre leurs évolutions tant en termes de performance que d’atteinte des objectifs.
Notre logiciel génère des comptes-rendus que les managers peuvent remplir et consulter à tout moment. Si un salarié en fait la demande, le manager peut le partager avec lui en ligne. Celui-ci ne doit jamais être pârtagé avec un tiers. Ces comptes-rendus vous permettent de prendre les bonnes décisions pour améliorer les performances de vos ressources.
Les entretiens annuels sont chronophages certes, mais nécessaires pour atteindre les objectifs de l’entreprise. Leur gestion nécessite une grande organisation et de la planification.
Notre logiciel de gestion des entretiens annuels améliore vos processus internes en envoyant des alertes aux parties prenantes à l’approche de la date de l’entretien, en relançant les managers et en préparant les entretiens avant la date indiquée.
En automatisant le processus, notre logiciel réduit la charge de travail et facilite les échanges. En effet, il faut parfois des mois de préparation pour le DRH pour organiser les entretiens annuels. Des indicateurs et des tableaux de bord permettent de suivre l’évolution du processus. De plus, l’historique de vos entretiens annuels vous permettent de prendre les meilleures décisions pour amliorer la gestion des ressources humaines.
Chaque étape de la préparation de l’entretien annuel est expliqué tout au long du parcours collaborateur.
Grâce à la planification des entretiens annuels, vos collaborateurs ont du temps pour s’y préparer. Ils peuvent visualiser toutes les informations les concernant, nécessaires au bon déroulement de l’entretien, faire des demandes de formation…
Flexible, Kammi s’adresse à tous les types d’entreprises, notamment les startups, les PME et les ETI, quels que soient leurs besoins et leurs exigences.
Nos consultants peuvent s’occuper de la gestion des talents des PME. À cet effet, nous nous occupons de la gestion de vos campagnes d’entretiens professionnels, le suivi des entretiens, la gestion des formations…
Pour les grandes multinationales qui gèrent plusieurs équipes sur différents sites, Kammi propose des services d’externalisation : paie, préparation paie, RH et talents. Nous mettons à votre disposition un gestionnaire des ressources humaines principal pour que vos responsables puissent se consacrer au cœur de leur métier.
Les petites start-ups peuvent nous confier la gestion de leurs compétences RH ponctuelles avec un responsable en temps partagé.
Grâce aux fonctionnalités avancées de notre logiciel, vous pourrez planifier, suivre et évaluer les performances de vos employés en toute simplicité. Fini les processus fastidieux et les erreurs de suivi, notre logiciel vous permettra de gagner du temps et d’améliorer la qualité de vos entretiens annuels. Ne cherchez plus ailleurs, optez pour notre solution et facilitez la gestion de vos entretiens annuels dès aujourd’hui.
Vos managers et vos collaborateurs remplissent l’entretien annuel sur une seule page grâce à un système de navigation par volets, situé sur le côté gauche. Par ailleurs, grâce à des pastilles de couleurs, ils peuvent voir en un coup d’œil les éléments saisis et ceux qui manquent.
Conçu par des RH pour les RH, le logiciel Kammi est facile à prendre en main. Quel que soit le niveau de compétence de vos managers et collaborateurs, ils pourront le manipuler facilement pour envoyer des convocations, y répondre, écrire des commentaires, lire les données, etc.
De plus, le responsable RH peut mettre à la disposition des managers et des collaborateurs un guide, une foire aux questions ou une base de connaissance pour les accompagner dans le remplissage du formulaire.
Dès lors que manager et collaborateur ont pré-rempli le formulaire, ils peuvent envoyer leurs réponses ou non. Lors de l’entretien, le manager peut avoir connaissance des souhaits de formations du collaborateur et ajouter des questions en fonction des réponses fournies par l’employé dans le formulaire.
Véritable facilitateur de vos entretiens annuels, notre logiciel a plusieurs atouts par rapport à la concurrence.
L’interface de notre logiciel de gestion des entretiens annuels est munie de grandes icônes, avec des coloris tranchés et vifs, rendant la navigation intuitive. En outre, le remplissage du formulaire ne nécessite pas l’ouverture de plusieurs pages ou l’accomplissement d’étapes annexes.
Notre logiciel est toujours opérationnel grâce à des mises à jour régulières et automatiques. Cela vous garantit d’être toujours conforme avec la réglementation.
Flexible, facile à prendre à main et complet, notre logiciel s’adapte à tous les secteurs d’activités. Nos ingénieurs améliorent en continu les fonctionnalités pour que le logiciel réponde à tous les besoins.
Kammi optimise la sécurité et l’intégrité de vos données.
Nos engagements forts en matière de sécurité des données vous aident à être conforme avec la réglementation sur la protection des données sensibles. De fait, notre logiciel garde l’historique de vos campagnes sans limites de durée chez un grand hébergeur situé en région parisienne. Pour garantir la bonne santé et le bon dimensionnement de nos serveurs et donc la sécurité de vos données, nous faisons en plus appel à un prestataire.
Légalement, vous êtes tenus de garantir la sécurité des données de vos employés. Kammi est conforme au RGPD (Règlement général sur la protection des données). La conservation des historiques et la traçabilité de vos échanges respectent ce règlement européen.
Vos données sont sécurisées et accessibles. Vous pouvez les utiliser efficacement pour prendre les bonnes décisions, améliorer la productivité de vos salariés et optimiser l’expérience collaborateur.
Envie de profiter de tous les atouts de notre logiciel intuitif ? Inscrivez-vous dès aujourd’hui.
L’inscription est obligatoire pour utiliser notre logiciel de gestion des entretiens annuels. Cette étape se fait en quelques clics et vous n’avez pas à remplir de nombreux champs.
La configuration de notre logiciel est minimale, ce qui vous permet de l’utiliser rapidement. De plus, les applications ont été conçues pour être utilisables en quelques clics.
Dès la fin de votre inscription, vous avez accès à toutes les fonctionnalités de notre logiciel. Vous avez aussi accès au portail d’accueil, à l’activation des alertes (alerte à l’approche de la date d’entretien), à la personnalisation des tableaux d’affichage et des paramétrages de l’entreprise, à une version multilingue, au support technique téléphonique et aux différentes documentations et aides publiées que nous publions.
Utiliser notre logiciel est très facile. Voici un guide détaillé des étapes à suivre.
Le paramétrage initial du logiciel est simple, car vous devez simplement entrer les informations sur votre entreprise et les données de vos employés.
Du reste, nos experts peuvent vous accompagner dans la configuration et la personnalisation de l’outil en fonction de votre convention collective.
Le lancement d’un entretien passe par quatre étapes :
La disponibilité du service commercial via plusieurs canaux et sur une large plage horaire est l’un de nos points forts. Vous pouvez notamment nous contacter au : 01.76.35.04.86
Cliquez sur « Demander une démo » pour bénéficier d’une démonstration gratuite de nos offres. Renseignez le nom de l’entreprise, l’identité du (de la) responsable, l’adresse email professionnelle, le numéro de téléphone, l’effectif de l’entreprise, vos besoins (en l’occurrence, entretiens et évaluations), puis présentez votre projet. Cliquez sur « Soumettre ».
Vous pouvez aussi demander un rendez-vous personnalisé avec un consultant directement en ligne en cliquant sur le bouton « Prenez rendez-vous avec un consultant » sur notre page d’accueil.
Nous proposons plusieurs offres spéciales dédiées aux PME, aux ETI et aux start-ups. Pour profiter de ces offres, vous pouvez nous contacter par téléphone ou directement en ligne via le bouton « Prenez rendez-vous avec un consultant ».
La qualité du support client est l’un des points forts de notre entreprise.
Notre service client est disponible via un chat en ligne. Un centre d’aide en ligne est consultable sur notre site 7 j/7 et 24 h/24 sur https://support.kammi.fr/ et des vidéos de démonstration sont accessibles à tout moment sur notre chaîne YouTube.
Nous publions régulièrement des aides sous forme d’articles de blog pour accompagner les RH et permettre aux gestionnaires de rester au fait des tendances et des actualités dans leur domaine. Des FAQ et un centre d’aide avec des ressources classées par thématique sont aussi disponibles pour trouver des réponses à vos questions.
Notre ligne téléphonique est disponible pour toutes vos questions sur notre logiciel, son utilisation, ses fonctionnalités… Notre équipe de support est louée pour sa réactivité et 100 % de nos clients soulignent notre promptitude.
Kammi est l’un des logiciels les plus abordables dans sa catégorie.
Nous proposons des solutions à la carte qui s’adaptent à toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activités. En effet, nos tarifs dépendent en grande partie des modules auxquels vous avez souscrit et du nombre de vos collaborateurs.
Pour le module « Entretiens et Évaluations », le prix commence à 2,5 € par mois par collaborateur.
Le paiement des abonnements se fait, en principe, par mois. Néanmoins, vous pouvez choisir d’autres modes de règlement. Par ailleurs, il est possible de résilier l’abonnement en envoyant un courrier recommandé avec accusé de réception six semaines avant la date de son terme au siège de Kemeo à destination du « Service Résiliation Client ».
Pour accompagner les ressources humaines dans leur projet de digitalisation, de nombreux logiciels RH ont vu le jour avec des modules dédiés aux entretiens individuels et annuels. D’autres outils de gestion des entretiens annuels peuvent s’intégrer au logiciel SIRH de l’entreprise.
Pourquoi devriez-vous utiliser notre logiciel d’entretien annuel intuitif ?
Kammi est présent sur le marché des logiciels SIRH depuis 15 ans. Des centaines de clients et plusieurs milliers d’utilisateurs font confiance à notre expertise pour la gestion de l’ensemble de leur processus RH ou d’une partie comme la gestion des entretiens professionnels et annuels.
Nous mettons le service client et l’écoute au cœur de nos priorités. Aujourd’hui, nous comptons plus de 500 clients fidèles et près de 35 000 utilisateurs actifs.
Pour chaque utilisateur de notre logiciel, nous proposons un suivi personnalisé autour d’une question, d’un problème rencontré, etc. Pour cela, cliquez sur centre d’aide, en haut à droite de nos différentes pages. Sur la page, cliquez sur le bouton « ouvrir un ticket », en haut à droite de la page.
