Si vous avez déjà pesté en cherchant vos identifiants TéléRC, puis ceux d'Egapro, avant de vous reconnecter sur TéléAccords... vous allez apprécier ce qui suit.
Depuis le 7 janvier 2026, le Ministère du Travail a regroupé huit plateformes administratives sous un même toit : Mes démarches travail. Un seul compte, une seule interface, et surtout : un seul mot de passe à retenir.
Concrètement, qu'est-ce qui change ?
Avant, chaque démarche avait son propre site, son propre système d'authentification, et parfois ses propres bugs. On jonglait entre les onglets, on perdait des brouillons, on recommençait des saisies.
Maintenant, tout passe par un tableau de bord unique. Vous voyez d'un coup d'oeil vos déclarations en cours, celles validées, celles en attente. Plus besoin de fouiller dans vos mails pour retrouver un accusé de réception.
Les 8 services regroupés
Voici ce que vous pouvez faire depuis le portail :
TéléRC : vos ruptures conventionnelles
C'est probablement le service que vous utilisez le plus souvent. La demande d'homologation pour un salarié en CDI prend 5 minutes chrono. Le délai de rétractation de 15 jours court à partir de la signature, et l'administration a ensuite 15 jours ouvrables pour répondre. Sans réponse, c'est accepté.
Astuce : Préparez le CERFA avant la signature avec le salarié. Le formulaire en ligne calcule automatiquement l'indemnité minimale légale, mais vérifiez toujours avec votre convention collective qui peut prévoir mieux.
Egapro : l'index égalité F/H
Obligatoire chaque année avant le 1er mars pour les entreprises de 50 salariés et plus. Consultez notre article sur la refonte de l'index égalité 2025 pour les détails. Le portail intègre désormais aussi la déclaration des écarts de représentation dans les instances dirigeantes (obligatoire pour les entreprises de 1000+ salariés).
Point de vigilance : Un index inférieur à 75 points impose de publier des mesures correctives. En dessous de 85 points, vous devez fixer des objectifs de progression. Ne découvrez pas ça le 28 février.
Élections CSE : transmission des résultats
Après chaque scrutin, vous avez 15 jours pour transmettre les PV. Le portail permet aussi de consulter les résultats des élections précédentes, pratique quand un représentant du personnel vous demande de vérifier son mandat.
TéléAccords : dépôt des accords d'entreprise
Accord de télétravail, NAO, accord d'intéressement... Tout se dépose ici. L'accusé de réception arrive instantanément, ce qui règle le problème des "je ne sais plus si j'ai bien envoyé".
Rappel : Le dépôt doit intervenir dans les 15 jours suivant la signature. Passé ce délai, l'accord reste valable mais vous vous exposez à des complications en cas de contentieux.
SIPSI : détachement de travailleurs
Si vous faites venir des salariés d'une filiale européenne ou si vous accueillez des prestataires étrangers, c'est ici que ça se passe. La déclaration préalable est obligatoire avant le début de la prestation.
Demat@miante : plans de retrait amiante
Plus spécifique, mais indispensable si vous gérez des travaux dans des bâtiments anciens. Le plan de retrait doit être déposé au moins 30 jours avant le début des travaux.
Les deux nouveautés à connaître
Le portail ne fait pas que regrouper l'existant. Il ajoute deux démarches qui n'étaient pas dématérialisées jusqu'ici :
1. Déclaration préalable de chantier (SPS)
Pour les maîtres d'ouvrage qui lancent des chantiers nécessitant un coordonnateur sécurité. Ça concerne surtout les services généraux, mais les RH sont parfois mis dans la boucle pour les aspects liés aux travailleurs.
2. Demande d'autorisation pour les salariés protégés
C'est la vraie nouveauté côté RH. Jusqu'ici, les demandes de licenciement ou de transfert de salariés protégés passaient par courrier ou par des formulaires PDF à envoyer par mail. Maintenant, tout est dématérialisé avec suivi en temps réel.
Comment s'y connecter
Premier passage obligé : créer un compte EFP Connect. C'est le système d'authentification commun à plusieurs services de l'État.
- Allez sur mesdemarches.travail.gouv.fr
- Cliquez sur "Créer un compte" puis renseignez votre email pro
- Validez avec le code reçu par mail (vérifiez vos spams)
- Choisissez un mot de passe solide (vous n'aurez plus à en retenir six)
- Complétez avec le SIREN de votre entreprise
Conseil : Si plusieurs personnes gèrent les démarches RH dans votre entreprise, chacun peut créer son compte rattaché au même SIREN. Pratique pour répartir les tâches sans partager un mot de passe unique.
Ce que ça ne remplace pas
Attention à ne pas confondre avec d'autres services. Le portail ne gère pas :
- La DSN (déclaration sociale nominative) qui reste sur net-entreprises.fr
- Les déclarations URSSAF
- Les demandes de formation (OPCO, CPF)
- Le registre unique du personnel qui reste interne à l'entreprise
Le portail centralise les démarches auprès de l'inspection du travail et de la DREETS, pas l'ensemble de l'administratif RH.
Notre avis
C'est une vraie avancée. Pas révolutionnaire, mais pratique au quotidien. Le gain de temps se mesure surtout sur le long terme : moins de mots de passe perdus, moins de temps passé à chercher sur quel site faire quoi.
Le tableau de bord centralisé est bien pensé. On voit enfin l'historique de toutes ses démarches au même endroit, avec les dates et les statuts. Pour les entreprises qui font plusieurs ruptures conventionnelles par an ou qui déposent régulièrement des accords, c'est un vrai plus.
Reste à voir comment le portail évoluera. L'idéal serait d'y intégrer un jour les démarches URSSAF et la DSN, pour avoir vraiment tout au même endroit. Mais on n'y est pas encore.
En attendant, si vous utilisez un SIRH pour gérer vos process RH, pensez à noter les échéances clés (index égalité avant le 1er mars, dépôt d'accords sous 15 jours...) dans votre outil. La centralisation administrative, c'est bien. L'anticipation, c'est mieux.
Accès direct : mesdemarches.travail.gouv.fr