Kammi, le logiciel SIRH français qui protège vos données

Lorsqu'une entreprise utilise un logiciel RH édité par une société américaine, ses données — rémunérations, arrêts maladie, évaluations — peuvent être soumises au Cloud Act. Cette loi américaine de 2018 autorise les autorités à accéder aux données détenues par les entreprises américaines, quel que soit le pays où elles sont hébergées.

Cette extraterritorialité crée une incompatibilité avec le RGPD, qui encadre strictement les transferts de données personnelles hors de l'Union européenne. Pour les données RH, parmi les plus sensibles de l'entreprise, cette situation représente un risque juridique réel.

Au-delà de l'aspect réglementaire, le choix d'un éditeur français présente des avantages opérationnels : un support qui maîtrise les spécificités du droit du travail français, disponible aux heures de bureau, et capable d'accompagner sur des sujets comme le paramétrage des conventions collectives ou la DSN.

C'est aussi un choix économique. Avec un éditeur français, les tarifs sont en euros, sans surprise liée aux fluctuations de change. Et c'est un choix citoyen : chaque licence contribue à maintenir des emplois qualifiés en France, dans un secteur technologique où la souveraineté se construit aussi par les usages. De notre côté, nous privilégions des fournisseurs français ou européens pour l'ensemble de nos services, comme Oxeva pour l'infogérance.

Enfin, l'actionnariat de Kammi est 100% français. Nous ne sommes pas soumis à la loi des marchés ni à la pression financière d'un fonds de pension. Cette indépendance nous permet de construire un produit sur le long terme, dans l'intérêt de nos clients plutôt que d'investisseurs étrangers.

Kammi héberge l'ensemble des données de ses clients en France, dans les datacenters Equinix. Nous garantissons une totale transparence sur la localisation et l'accès aux données.