Le marché français de la paie traverse une période de transformation sans précédent. Depuis le rachat de Silae par le fonds américain Silver Lake en 2020, suivi de hausses tarifaires massives annoncées en septembre 2024, de nombreux cabinets d’expertise comptable cherchent des alternatives crédibles. Parmi elles, Yeap se distingue par son positionnement éthique, sa souveraineté technologique et l’expérience exceptionnelle de son fondateur. Tour d’horizon d’un acteur qui pourrait bien redistribuer les cartes.
Qui est Jean Nicolas Nabet, le fondateur de Yeap ?
Derrière Yeap se trouve Jean Nicolas Nabet, un autodidacte passionné qui cumule plus de 30 ans d’expérience dans la création de logiciels de paie. Son parcours force le respect :
- 17 ans chez Micromegas : il a contribué au développement du logiciel de paie Pegase, l’un des outils de référence de l’époque. Micromegas, fondée par son oncle Alain Vander Ham, sera revendue au groupe ADP en 2006
- 10 ans chez Ibiza Software : en 2008, il crée le logiciel de paie d’Ibiza en tant que filiale. L’entreprise est revendue à Deloitte en 2013, et Jean Nicolas Nabet l’accompagne jusqu’en 2018
- Yeap (depuis 2019) : convaincu que le marché a besoin d’une alternative indépendante, il s’associe avec Lionel Gallo, expert-comptable lyonnais, pour fonder Yeap
La paie est presque une affaire de famille pour Jean Nicolas Nabet : son grand-oncle dirigeait déjà la commercialisation d’AmiPaye dans les années 1970-80. Cette profondeur d’expertise se retrouve dans la conception même de YeapPaye.
Yeap, c’est quoi ?
Yeap est une société française (SAS) basée à Lyon, créée en novembre 2019 par Jean Nicolas Nabet et Lionel Gallo. La première version de YeapPaye a été présentée le 6 octobre 2021 au Congrès des experts-comptables à Bordeaux.
Ce qui distingue Yeap de ses concurrents dès le départ :
- 100 % indépendant : financé par des professionnels de la paie (cabinets comptables et spécialistes de l’externalisation), aucun fonds d’investissement au capital
- 100 % souverain : hébergement sur deux datacenters en France, hors du Patriot Act américain
- Plus de 100 cabinets comptables abonnés en moins de 3 ans, dont une vingtaine ayant migré l’intégralité de leur production au 1er janvier 2026
Les fonctionnalités clés de YeapPaye
Bulletins de paie et DSN
YeapPaye permet la génération unitaire ou massive des bulletins à partir des données contractuelles, des éléments variables de paie (EVP) et des absences. La DSN est générée automatiquement avec des contrôles intégrés via DSNVal avant envoi.
Conventions collectives
Yeap couvre 50 conventions collectives modélisées en intégralité (volets légal et conventionnel), plus de 95 CCN exploitées en production via le paramétrage des cabinets, et plus de 400 CCN mises à jour automatiquement. Ce périmètre continue de s’élargir.
Portail entreprise
Un portail centralisé permet aux entreprises clientes de gérer les EVP, les absences et congés, les justificatifs, ainsi que les informations contractuelles et RH. Le tout en mode collaboratif avec le cabinet comptable.
Intelligence artificielle et Dashboard santé
YeapPaye intègre des algorithmes de machine learning qui analysent les données pour détecter les anomalies, proposer des ajustements automatiques et identifier les dossiers problématiques dans le portefeuille. Le Dashboard santé offre une vision immédiate de l’état de chaque dossier.
GED et mobilité
La gestion électronique des documents est intégrée nativement. Yeap est accessible en Progressive Web App (PWA) pour une utilisation mobile fluide.
Pourquoi Yeap comme alternative à Silae ?
Pour comprendre l’intérêt de Yeap, il faut revenir sur le contexte du marché de la paie en France.
La crise tarifaire Silae
En septembre 2024, Silae a annoncé par lettre recommandée de nouveaux tarifs applicables au 1er janvier 2025. Les hausses, pouvant atteindre 150 à 300 %, ont provoqué une réaction sans précédent de la profession : selon un sondage de l’IFEC (syndicat majoritaire des experts-comptables), 99,3 % des professionnels se sont déclarés déçus ou en colère. L’IFEC a déposé un recours auprès de l’Autorité de la concurrence.
Au-delà du prix, les griefs portent sur le manque d’interopérabilité, la vente forcée de modules complémentaires et la dégradation du support client.
Ce que Yeap apporte différemment
- Indépendance capitalistique : pas de fonds américain exigeant une rentabilité agressive, pas de risque de hausse tarifaire brutale
- Tarification éthique : à partir de 1,50 € par bulletin, avec une politique de prix transparente et dégressive selon le volume
- Souveraineté des données : hébergement 100 % français, clauses de réversibilité claires, les données restent la propriété du client
- Interopérabilité ouverte : APIs ouvertes pour une approche best-of-breed, connectant les meilleurs outils du marché (SIRH, gestion du temps, comptabilité)
- Co-développement : le logiciel est développé en collaboration directe avec les cabinets utilisateurs
Comme le résume Jean Nicolas Nabet : « Nous ne baissons pas les prix pour être moins chers, mais pour être plus justes. »
Comparatif Yeap vs Silae
Voici un tableau comparatif factuel des deux solutions :
| Critère | Silae | Yeap |
|---|---|---|
| Création | ~2010 | 2019 (V1 lancée en 2021) |
| Actionnariat | Silver Lake (fonds américain) depuis 2020 | Indépendant, financé par des professionnels de la paie |
| Part de marché | ~50 % des cabinets comptables, 7 millions de bulletins/mois | 100+ cabinets, en croissance rapide |
| CCN couvertes | 830+ (dont régimes spéciaux) | 50 en intégralité, 400+ en mise à jour automatique |
| Prix par bulletin | ~7 € (2025, hausse en cours sur 3 ans) | À partir de 1,50 € |
| Hébergement | Non précisé | Cloud souverain français (2 datacenters) |
| IA intégrée | Non | Oui (machine learning, détection d’anomalies) |
| Interopérabilité | Critiquée (vente forcée de modules) | APIs ouvertes, approche best-of-breed |
| Support | Critiqué depuis le rachat | Équipe dédiée + YeapSchool (autoformation) |
L’écosystème Yeap
Au-delà du logiciel de paie, Yeap a construit un écosystème complet :
- YeapPaye : le logiciel de paie central
- YeapSchool : plateforme d’autoformation intégrée, accessible sans surcoût
- Yeap Safe : module de sécurité et protection des données
- Yeap RH : brique de gestion RH
- Le Vestibule : portail de connectivité avec synchronisation automatique des données
- Yeap API : système d’APIs ouvertes pour l’interopérabilité avec les outils tiers
Les limites à connaître
En toute objectivité, il est important de mentionner les points de vigilance :
- Base installée encore réduite : avec une centaine de cabinets abonnés, Yeap n’a pas encore la profondeur de réseau de Silae (50 % du marché)
- Moins de CCN en intégralité : 50 conventions modélisées intégralement contre 830+ chez Silae, même si 400+ sont couvertes en mise à jour automatique
- Produit plus jeune : lancé en 2021, YeapPaye a moins de recul qu’un outil comme Silae (10+ ans de production)
- Coût de migration : quitter Silae représente un investissement estimé à 20-30 € par salarié en raison de la non-standardisation des données de paie
Ces limites sont toutefois à relativiser : l’expérience de 30 ans de Jean Nicolas Nabet dans la conception de logiciels de paie (Pegase, Ibiza) compense la jeunesse du produit, et le rythme de croissance de Yeap témoigne de la confiance des professionnels.
Yeap et Kammi : une complémentarité naturelle
Kammi (SIRH) et Yeap (logiciel de paie) partagent une philosophie commune : indépendance, souveraineté et approche best-of-breed. Grâce aux APIs ouvertes de Yeap et à l’architecture connectée de Kammi, les deux solutions peuvent s’intégrer pour offrir :
- La centralisation des données collaborateurs dans Kammi (contrats, temps de travail, absences)
- La remontée automatique des éléments variables vers YeapPaye
- La fiabilisation des bulletins de paie sans double saisie
- Un circuit complet du SIRH à la paie, maîtrisé de bout en bout
Pour les entreprises et cabinets qui souhaitent coupler un SIRH français indépendant avec un logiciel de paie souverain, l’association Kammi + Yeap constitue une alternative cohérente aux solutions intégrées des grands groupes.
Yeap est-il adapté aux TPE/PME ?
Yeap cible en priorité les cabinets d’expertise comptable et les spécialistes de l’externalisation de la paie. Cependant, les PME clientes de ces cabinets bénéficient indirectement de la solution via le portail entreprise et les fonctionnalités collaboratives.
Combien coûte une migration de Silae vers Yeap ?
Le coût de migration est estimé entre 20 et 30 € par salarié, principalement en raison de la resaisie des données. Yeap accompagne les cabinets dans cette transition avec des équipes dédiées et sa plateforme de formation YeapSchool.
Yeap gère-t-il toutes les conventions collectives ?
Yeap modélise 50 conventions collectives en intégralité (volets légal et conventionnel) et couvre plus de 400 CCN en mise à jour automatique. Le périmètre s’élargit continuellement en fonction des besoins des cabinets partenaires.
Les données sont-elles hébergées en France ?
Oui, Yeap héberge toutes les données sur deux datacenters situés en France, dans un cloud souverain français. Les données ne sont soumises ni au Patriot Act ni au Cloud Act américain. Des clauses de réversibilité garantissent que les données restent la propriété du client.
Peut-on connecter Yeap à un SIRH comme Kammi ?
Oui, Yeap propose des APIs ouvertes (Yeap API) et un portail de connectivité (Le Vestibule) qui permettent l’intégration avec les SIRH du marché, dont Kammi. Cette approche best-of-breed permet de choisir les meilleurs outils pour chaque fonction.
Yeap utilise-t-il l’intelligence artificielle ?
Oui, YeapPaye intègre des algorithmes de machine learning pour la détection d’anomalies, les recommandations personnalisées et l’identification des dossiers problématiques via le Dashboard santé. Ces fonctionnalités s’améliorent au fil du temps grâce à l’apprentissage automatique.
Pour découvrir l’ensemble des logiciels de paie disponibles sur le marché français, consultez notre annuaire complet des logiciels de paie.