Grève des transports : absence ou retard au travail, quels droits ?

Une grève des transports vous empêche d’arriver à l’heure au travail, voire de venir. Risquez-vous une sanction ? Serez-vous payé ? Et, côté employeur, que peut-on proposer aux salariés empêchés ? La réponse dépend notamment de l’information donnée à l’employeur et du justificatif de votre empêchement.

En bref : le salarié empêché par une grève des transports ne peut pas être sanctionné s’il prévient son employeur et justifie de l’impossibilité de venir. En principe, il n’est pas payé pour le temps non travaillé, sauf disposition conventionnelle plus favorable. La retenue doit être strictement proportionnelle à la durée de l’absence. Dans la situation décrite par Service-public.fr, télétravail, congé ou RTT sont des solutions à convenir entre l’employeur et le salarié. L’employeur peut aussi reporter les heures sur un autre jour de la même semaine, dans le respect du contrat.

Ce guide vise les salariés du secteur privé qui subissent une grève des transports sans y participer. Il s’appuie sur la fiche Service-public.fr vérifiée le 9 octobre 2026 et sur les textes cités en fin d’article. Le salarié qui fait lui-même grève relève d’autres règles, résumées plus bas.

Grève des transports : une sanction est-elle possible ?

Non, à deux conditions. Selon Service-public.fr, le salarié ne peut pas être sanctionné « s’il prévient son employeur de son retard ou de son absence ». Il doit aussi justifier de son impossibilité de se rendre au travail.

Prévenir : par tout moyen (appel, SMS, message), dès que possible.
Justifier : par exemple avec une attestation délivrée par la compagnie de transport, comme l’indique Service-public.fr.

Une absence injustifiée peut entraîner une sanction, selon les circonstances. Le salarié doit aussi prévenir l’employeur dans les meilleurs délais, selon Service-public.fr. La sanction doit rester proportionnée. Hors licenciement, le conseil de prud’hommes peut annuler une sanction disproportionnée à la faute (articles L1333-2 et L1333-3).

Lorsqu’une grève est annoncée à l’avance, ce délai laisse le temps de chercher une solution avec l’employeur : télétravail, horaires décalés, covoiturage, congé. En cas de désaccord, par exemple sur une sanction ou une retenue, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes.

Le salarié absent est-il payé ?

En principe, non. Le salaire est la contrepartie du travail : le temps non travaillé n’est pas payé, même si l’absence ne dépend pas du salarié. Trois précisions :

la retenue est strictement proportionnelle à la durée de l’absence. Un retard de 20 minutes ne peut entraîner qu’une retenue correspondant à ces 20 minutes, selon Service-public.fr ;
ce n’est pas une sanction : les sanctions pécuniaires sont interdites (article L1331-2). Une retenue proportionnelle à la durée de l’absence n’est pas une sanction disciplinaire (Cass. soc., 21 mars 2012, n° 10-21.097). Une retenue supérieure au temps perdu serait en revanche irrégulière ;
la convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir le maintien du salaire pendant ce temps.

Le calcul de la retenue relève de la paie. Les exemples horaires concernent les salariés dont le travail se décompte en heures. Pour un forfait en jours, l’accord collectif encadre la prise en compte des absences (article L3121-64).

Grève des transports : le télétravail est-il possible ?

Oui, si les tâches le permettent. L’accord collectif ou, à défaut, la charte fixe les conditions du télétravail. En leur absence, l’employeur et le salarié formalisent leur accord par tout moyen (article L1222-9). Pour une grève des transports, Service-public.fr admet un accord oral dans l’urgence, tout en recommandant un écrit.

Selon Service-public.fr, l’employeur ne peut pas imposer le télétravail pour une grève des transports. Il n’est pas non plus tenu d’accepter une demande le jour même.

S’il refuse le télétravail à un salarié dont le poste y est éligible selon l’accord ou la charte, il motive sa réponse. L’article L1222-9 prévoit aussi, le cas échéant, cette motivation lorsque la demande émane d’un travailleur handicapé ou d’un salarié aidant.

Déplacer un jour de télétravail habituel sur le jour de grève suppose aussi l’accord des deux parties.

Un régime distinct existe en cas de circonstances exceptionnelles ou de force majeure (article L1222-11). Le télétravail peut alors constituer un aménagement du poste nécessaire à la continuité de l’activité et à la protection des salariés.

Si le télétravail n’est pas possible

Service-public.fr présente plusieurs solutions à convenir entre l’employeur et le salarié. Le report des heures dans la même semaine peut être décidé par l’employeur, dans le respect du contrat :

Solution	Effet sur le salaire	Point d’attention
Jour de congé payé	Indemnité de congés payés	D’un commun accord pour couvrir le jour de grève
Jour de RTT ou repos compensateur	Maintien de rémunération selon le repos utilisé	D’un commun accord, si le salarié en bénéficie, selon les règles applicables à ce repos
Récupération des heures sur un autre jour de la semaine	Rémunération du temps travaillé	Respecter le contrat : horaires, répartition du temps partiel
Congé sans solde	Non payé	Pour la période des perturbations
Horaires décalés	Selon le temps effectivement travaillé	Dans le respect des durées maximales et des repos

Si l’employeur modifie des dates de congés déjà fixées, il respecte le délai prévu par l’accord collectif (article L3141-15). À défaut de stipulation, cette modification est interdite moins d’un mois avant le départ, sauf circonstances exceptionnelles (article L3141-16).

L’employeur peut aussi proposer d’autres mesures : navettes, application de covoiturage entre salariés, prise en charge d’un taxi, d’un VTC ou d’un hébergement proche du travail. Ces mesures sont facultatives. Sans solution, le temps d’absence reste en principe non rémunéré, sous réserve des dispositions plus favorables applicables.

Ce report des heures, décrit par Service-public.fr, se distingue de la récupération prévue par l’article L3121-50. Cette dernière concerne uniquement les interruptions collectives du travail énumérées par ce texte.

Le salarié ne peut quitter son poste plus tôt, pour rentrer avant la fin du service des transports, qu’avec l’accord de son employeur.

Salarié en déplacement professionnel

Un salarié en mission peut rester bloqué par une grève. Il faut distinguer les heures de mission non réalisées et le temps de trajet. Selon Service-public.fr, l’employeur n’est pas obligé de payer les heures non réalisées pendant la mission du fait de la grève. Il ne l’est pas non plus au-delà de la durée initiale de la mission.

Le temps de déplacement ne constitue pas automatiquement du temps de travail effectif. La part du déplacement professionnel qui coïncide avec l’horaire de travail n’entraîne toutefois aucune perte de salaire. Lorsque sa durée dépasse celle du trajet habituel domicile-travail, il ouvre droit à une contrepartie en repos ou financière (article L3121-4).

Avec l’accord de l’employeur, le salarié peut utiliser un autre moyen de transport, comme une voiture de location. Les deux parties s’entendent alors sur la prise en charge du surcoût.

Et si c’est le salarié qui fait grève ?

La situation est différente : le salarié exerce un droit. Les revendications professionnelles collectives doivent être connues de l’employeur au moment de l’arrêt de travail (Cass. soc., 15 avril 2026, n° 25-12.005). Le salarié ne peut pas être licencié pour avoir fait grève, sauf faute lourde. Il ne doit subir aucune mesure discriminatoire, notamment en matière de rémunération (article L2511-1). Selon le ministère du Travail, la grève est en revanche susceptible d’entraîner une perte de salaire (fiche « La grève »).

Autre différence : les heures perdues par un salarié qui fait lui-même grève ne sont pas récupérables, selon Service-public.fr. L’exercice du droit de grève ne doit pas non plus être mentionné sur son bulletin de paie. Ces règles sont distinctes de celles du salarié empêché par une grève des transports.

Trois situations fictives

Retard signalé. Karim prend le RER pour venir. Un matin de grève, il prévient son responsable par SMS à 7 h 30 et arrive à 10 h. Il transmet le lendemain une attestation de l’exploitant : les perturbations sur son trajet l’empêchaient d’arriver à l’heure. Son retard, signalé et justifié, ne peut pas être sanctionné. Les heures non travaillées peuvent donner lieu à une retenue proportionnelle, sauf disposition conventionnelle plus favorable. L’employeur peut aussi les reporter dans la même semaine, en respectant son contrat.

Absence sans nouvelles. Julie ne vient pas un jour de grève et ne prévient personne. Le lendemain, elle explique qu’aucun train ne circulait, sans justificatif. La seule annonce d’une grève ne justifie pas son absence. Une sanction peut être envisagée si celle-ci reste injustifiée, en tenant compte des circonstances et du principe de proportionnalité.

Grève annoncée. Une grève de trois jours est annoncée une semaine à l’avance. L’entreprise rappelle aux salariés les règles de l’accord de télétravail. Pour les postes non télétravaillables, elle propose des horaires décalés et un covoiturage organisé. Les salariés empêchés peuvent poser un congé ou un jour de RTT, s’ils en bénéficient, après accord.

Côté RH : préparer et suivre

Un retard justifié, un congé accepté et une journée télétravaillée n’ont pas les mêmes conséquences sur la rémunération. Pour une absence non payée, la retenue dépend de sa durée. Le décompte doit tenir compte du régime de travail du salarié, notamment du forfait en jours évoqué plus haut.

Le module télétravail de Kammi gère les jours de télétravail exceptionnels, notamment lors d’une grève des transports. Les collaborateurs posent leurs jours de télétravail aussi simplement qu’un congé, avec validation par le responsable. Pour les autres absences, le logiciel de gestion des congés et absences Kammi gère tous types d’absences, y compris des absences personnalisées.

Pour les demandes de congés, notre article sur les règles de refus des congés détaille les droits du salarié et de l’employeur. La grève n’est qu’un cas parmi d’autres : notre article sur l’absentéisme lié aux événements extérieurs traite aussi des intempéries, des épidémies et des ponts.

Questions fréquentes

Une grève des transports est-elle un motif d’absence valable ?

Elle permet d’éviter une sanction si le salarié prévient son employeur et justifie de l’impossibilité de venir. Elle ne donne pas droit au salaire du temps non travaillé, sauf disposition conventionnelle plus favorable.

Quel justificatif fournir ?

Service-public.fr donne l’exemple d’une attestation délivrée par la compagnie de transport. Le justificatif doit établir l’impossibilité de se rendre au travail.

L’employeur peut-il imposer un jour de congé ?

Service-public.fr présente le congé payé, la RTT ou le congé sans solde comme des solutions à convenir entre l’employeur et le salarié. Les règles habituelles de fixation des congés s’appliquent.

L’employeur peut-il refuser le télétravail un jour de grève ?

Oui, selon Service-public.fr, il n’est pas obligé d’accepter une demande le jour de la grève. Si le poste est éligible selon l’accord ou la charte, son refus doit être motivé.

L’employeur peut-il faire rattraper les heures perdues ?

Selon Service-public.fr, il peut les reporter sur un autre jour de la même semaine, en respectant les clauses du contrat. Cela concerne le salarié empêché par la grève des transports, pas celui qui fait lui-même grève.

Peut-on retenir une journée entière pour un retard ?

Non. La retenue doit être strictement proportionnelle à la durée de l’absence ou du retard.