Pourquoi le décompte de jours lors d'une pose de CP est incorrect ?

• Un CP posé sur une journée entraîne le décompte d'un jour supplémentaire (ex. : vendredi posé → lundi également décompté).
• Des jours fériés tombant dans la période de congé sont comptabilisés comme des jours ouvrés.
• Un salarié à temps partiel se voit décompter 5 jours pour une semaine alors qu'il ne travaille que 3,5 ou 4 jours.
• Inversement, un salarié à temps partiel n'a que ses jours de travail effectifs décomptés au lieu des 5 jours réglementaires.
• Une période de congé incluant un dimanche ne le prend pas en compte dans le calcul.

• Planning ou type de temps de travail mal paramétré : les jours travaillés déclarés dans Kammi ne correspondent pas à la réalité du contrat (temps partiel, retraite progressive, organisation atypique).
• Jours fériés absents ou mal renseignés dans le calendrier : Kammi ne les exclut pas automatiquement du décompte s'ils ne sont pas configurés.
• Option de décompte "jusqu'à la veille de la reprise" activée ou désactivée à tort : cette règle légale s'applique à l'ensemble des collaborateurs et peut générer des jours supplémentaires non souhaités selon l'organisation de travail.
• Dimanche non déclaré comme jour non travaillé dans le planning associé au contrat.

1. Vérifier le planning du contrat : accédez à la page Types de temps de travail / Contrat et contrôlez les jours déclarés comme travaillés. Cliquez sur le planning concerné pour modifier les jours actifs.
2. Vérifier la présence des jours fériés dans le calendrier : assurez-vous que les jours fériés tombant dans la période de congé sont bien renseignés ; Kammi les exclut du décompte uniquement s'ils sont déclarés et que le salarié est censé travailler ce jour-là.
3. Contrôler l'option de décompte (règle « 1er jour d'absence → veille du retour ») dans les paramètres d'absence : cette option s'applique globalement à tous les collaborateurs. Modifiez-la uniquement si elle correspond à la règle souhaitée pour l'ensemble de la structure.
4. Pour un salarié à temps partiel ou en situation spécifique (retraite progressive, etc.) dont le décompte doit différer de la règle générale : plutôt que d'adapter le paramétrage global, proratisez directement le droit à congé du salarié concerné afin d'éviter tout impact sur les autres collaborateurs.
5. Après modification du planning, re-saisissez la demande de congé pour vérifier que le nouveau décompte est correct.

Salarié à temps partiel ne travaillant pas tous les jours de la semaine Si le planning Kammi ne reflète que les jours réellement travaillés, le système peut soit sous-décompter (seulement les jours de présence) soit sur-décompter selon la règle de décompte active. Vérifiez que le planning du contrat correspond au schéma réel avant de choisir entre ajustement du planning et proratisation du droit.

Jour férié en milieu ou en bout de période Lorsqu'un jour férié tombe un jour normalement travaillé dans la période posée, Kammi ne le décompte que s'il est correctement enregistré dans le calendrier des jours fériés et associé au planning du salarié. Un férié tombant un jour non travaillé (temps partiel) n'a pas d'impact sur le décompte.

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